Brazzaville au cœur du débat sur le capital humain
Du 3 au 4 décembre, Brazzaville a accueilli le premier Forum dédié à la valorisation du capital humain, outil désormais identifié comme moteur de la croissance économique et sociale en République du Congo.
Placée sous le thème « Développement et valorisation du capital humain : pilier de la croissance économique et sociale », la rencontre a réuni décideurs, experts et entreprises pour questionner la façon d’aligner les compétences locales aux besoins réels du marché.
Plus de trois cents participants ont franchi les portes du forum, signe d’un intérêt croissant pour les enjeux de formation, d’employabilité et de bien-être au travail dans un contexte économique congolais marqué par la quête permanente de performance.
Les organisateurs présentent désormais l’événement comme la nouvelle plateforme de référence des professionnels RH du Congo, voulant en faire un lieu de formation, d’échanges d’expériences mais aussi de réflexion stratégique autour de la gestion des talents.
Plus de 300 participants en quête de solutions
La salle de conférence, comble du premier au dernier rang, a permis de mesurer l’appétit des entreprises pour des solutions favorisant l’adéquation entre profils formés et postes disponibles, enjeu clé d’une croissance inclusive.
Les débats ont souligné que l’adéquation emploi-formation ne se limite pas à un catalogue de diplômes ; elle implique une écoute continue des besoins sectoriels et une adaptation agile des curricula académiques.
Autre point fort, la corrélation entre qualité de vie au travail et productivité a été mise en évidence, rappelant qu’un collaborateur épanoui contribue durablement aux résultats de son entreprise.
Les intervenants ont martelé que le capital humain représente la principale richesse d’une nation, car sans compétences adaptées, ni innovation ni diversification économique ne sont possibles, reprise constante durant les tables rondes.
Le forum a également mis en avant la nécessité d’une communication responsable sur les métiers de demain, afin d’éviter la saturation de certaines filières et de garantir une répartition équilibrée des compétences sur le territoire.
Entreprises et experts unis pour l’employabilité
Parmi les acteurs économiques engagés, Africa Global Logistics et sa filiale Congo Terminal ont multiplié les interventions, partageant retours d’expérience et bonnes pratiques pour attirer, former et maintenir les talents.
Ils ont rappelé l’importance d’orienter précocement les jeunes vers les métiers porteurs afin d’éviter la frustration d’une formation sans débouché et de sécuriser la relève dans des secteurs stratégiques comme la logistique.
Dans les ateliers thématiques, recruteurs et responsables pédagogiques ont confronté leurs diagnostics, cherchant des passerelles entre monde académique et monde professionnel pour réduire les délais d’insertion.
Plusieurs orateurs ont rappelé que la bataille de l’employabilité se gagne aussi dans l’entreprise, par des programmes de formation continue et un climat de travail favorisant la rétention des profils stratégiques, un message largement relayé dans les couloirs.
Côté entreprises, le recueil d’attentes directes auprès des futurs candidats a été salué comme un accélérateur de recrutement, puisque les retours instantanés permettent d’ajuster discours, tests et offres avant la prochaine campagne.
Un espace d’opportunités pour les jeunes
« Les professionnels ont trouvé un espace d’échange réel, tandis que les étudiants pouvaient dialoguer directement avec les équipes RH », s’est réjoui Nouani Kiba Gatsongo, président exécutif de l’Observatoire africain des ressources humaines.
Selon lui, la force du forum réside dans l’équilibre entre sessions plénières orientées stratégie et moments pratiques dédiés à la préparation d’entretiens ou à la rédaction de CV.
De nombreux étudiants ont ainsi défilé devant les stands, portefeuilles de compétences à la main, espérant décrocher un stage ou un premier emploi susceptible de lancer leur carrière sur le territoire national.
Les étudiants interrogés disent avoir apprécié la possibilité de recevoir des conseils personnalisés, souvent inaccessibles hors de tels événements, notamment sur la posture à adopter lors d’un entretien ou la manière de valoriser une expérience bénévole.
Africa Global Logistics mise sur la solidarité
La solidarité est une valeur partagée par tous les collaborateurs de notre entreprise, a insisté Aristide NDJAWE, directeur des ressources humaines de Congo Terminal, rappelant que l’employabilité des jeunes fait partie des priorités fixées par Africa Global Logistics.
Présente dans les salons business, forums d’emplois et journées d’orientation, la compagnie accompagne également plusieurs initiatives de sponsoring et de mécénat en ligne avec les lignes directrices du groupe.
Vers un rendez-vous annuel des RH
Fort de cet engouement, le comité d’organisation envisage de pérenniser la rencontre, afin que le capital humain demeure un sujet central et fédérateur pour un secteur privé congolais tourné vers une compétitivité durable.
À l’issue des deux jours, organisateurs et participants se sont quittés avec la promesse d’établir des groupes de travail permanents chargés de suivre les recommandations formulées, parmi lesquelles le renforcement du dialogue entre universités et recruteurs.
En clôturant les travaux, les organisateurs ont annoncé vouloir publier sous peu un livre blanc récapitulant les meilleures pratiques collectées, document qui servira de boussole aux entreprises et aux institutions engagées dans la valorisation du capital humain au Congo.