Pendant trois jours, du 2 au 4 juillet 2026, l’institut CEFA de Pointe-Noire a servi de terrain de rencontre entre le monde du travail et une génération en quête d’un premier point d’ancrage professionnel.
Au cœur de ce rendez-vous, deux acteurs majeurs de la logistique congolaise, Africa Global Logistics (AGL) Congo et Congo Terminal, ont présélectionné plus de 70 jeunes talents, dessinant pour eux un possible chemin vers l’insertion.
Un forum emploi au service de l’insertion des jeunes
Le Forum Emploi s’inscrit dans le cadre du projet RELIEEF, porté par l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD). L’initiative associe plusieurs centres de formation autour d’un même horizon.
Sa vocation dépasse la simple mise en relation entre offreurs et demandeurs d’emploi. Le projet cherche à réduire les inégalités de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes en Afrique centrale, un enjeu structurel de la région.
À Pointe-Noire, capitale économique du Congo-Brazzaville, cette ambition prend un relief particulier. La ville concentre l’activité portuaire et logistique du pays, secteurs pourvoyeurs d’emplois pour une jeunesse nombreuse et souvent en attente d’opportunités.
Près de 200 jeunes face aux recruteurs
Durant ces trois journées, près de 200 jeunes ont poussé les portes du CEFA pour rencontrer les entreprises participantes. Chacun venait explorer une piste concrète, qu’il s’agisse d’un stage, d’un emploi ou d’une alternance.
Ces formats témoignent d’une même logique. Plutôt qu’un recrutement sec, les entreprises privilégient des passerelles progressives, où la formation et l’expérience de terrain se conjuguent pour préparer une entrée durable dans la vie active.
Face à cet afflux, AGL Congo et Congo Terminal ont retenu plus de 70 profils. Un tri qui traduit à la fois l’ampleur de la demande et la sélectivité des besoins exprimés par les deux entités.
AGL Congo et Congo Terminal, deux viviers déjà actifs
L’engagement des deux structures ne date pas de ce forum. Ensemble, elles comptent actuellement 75 stagiaires et près de 100 apprentis, un vivier qui illustre une politique d’accompagnement inscrite dans la durée plutôt que dans l’événement ponctuel.
Cette présence continue nourrit une relation de proximité avec les centres de formation locaux. Les jeunes présélectionnés viennent ainsi grossir un ensemble déjà structuré, où stage et apprentissage servent de sas vers l’emploi.
Pour des candidats souvent confrontés à l’absence d’expérience, cette mécanique offre un repère précieux. Elle transforme un diplôme parfois abstrait en compétences observées, évaluées et, potentiellement, valorisées sur le marché du travail.
« Bien plus que recruter » : la parole des ressources humaines
Au-delà des chiffres, les responsables des deux entreprises revendiquent une démarche qui déborde le seul recrutement. Paris BIDJANG, Directeur des Ressources Humaines d’Africa Global Logistics Congo, en résume l’esprit.
« Participer à ce forum, c’est bien plus que recruter. C’est accompagner les jeunes dans leur parcours, leur donner l’opportunité de valoriser leurs compétences et contribuer concrètement à leur insertion professionnelle », explique-t-il (journaldebrazza.com).
Cette lecture place l’entreprise dans un rôle qui dépasse celui d’employeur. Elle se pose en partenaire d’un parcours, associant l’objectif économique à une responsabilité sociale assumée envers la jeunesse ponténégrine.
Un signal pour l’emploi des jeunes à Pointe-Noire
À l’échelle du bassin de Pointe-Noire, l’opération envoie un signal encourageant. Elle montre que les grands opérateurs logistiques peuvent s’articuler avec les dispositifs de formation pour convertir un potentiel humain en trajectoires professionnelles.
Reste que ces 70 présélections ne constituent qu’une étape. Le passage de la présélection à un contrat, un stage ou une alternance effective déterminera la portée réelle du forum pour les jeunes concernés.
En attendant, le rendez-vous du CEFA aura offert à près de 200 candidats un contact direct avec des recruteurs. Dans un contexte où l’insertion demeure un défi, ce type de passerelle garde toute sa valeur.